L’engagement RSE
Globe Cleaner est engagée dans une politique RSE ambitieuse depuis de nombreuses années et notre stratégie s’inscrit dans son renforcement permanent. Les actions que nous avons, d’ores et déjà, mises en oeuvre, reflètent notre volonté de nous positionner comme la société de nettoyage la plus en avance sur son temps en la matière.
Nos actions sont tournées vers le bien être de nos collaborateurs, la valorisation de la diversité et la protection de l’environnement. Notre expérience en la matière peut grandement faciliter votre transition vers une mise en œuvre d’une politique RSE ambitieuse, volontaire et vertueuse ou soutenir vos actions déjà mises en œuvre. Agissons ensemble !
Obtention de la palme verte du développement durable en 2018
Nos engagements environnementaux
Remplacement systématique des détergents par des procédés innovants ou écologiquement neutres quand cela est possible (eau pure…).
Priorité à la fabrication de nos propres détergents et désinfectants écologiques et basés sur une utilisation inédite d’eau et de chlorure de sodium.
Utilisation de gants microfibres fabriquées sur le principe de la nanotechnologie qui permet un nettoyage plus intensif et plus profond.
Suppression des déchets générés par nos emballages.
Utilisation de franges microfibres à base de marc de café recyclé permettant de privilégier l’eau pure en remplacement des détergents.
Pour en savoir plus :
La microfibre Decitex
Pour en savoir plus :
La microfibre Decitex
Utilisation d’éponges Raypath contenant des molécules d’argent dont les propriétés naturellement antibactériennes, antivirus et antifongiques garantissent un résultat antiseptique avoisinant les 100%.
Nos collaborateurs conduisent des véhicules hybrides ou électriques pour minimiser les rejets de CO2.
Nos engagements sociaux
Sécurisation de la santé de nos collaborateurs en minimisant au maximum les contacts avec les COV (composés organiques volatiles) grâce à notre engagement environnemental.
Réduction du temps de transport de nos collaborateurs en les dépêchant sur des chantiers locaux et à proximité de leur habitation.
Sécurisation de bien-être de nos collaborateurs en optant systématiquement pour des contrats en durée indéterminée (90% des contrats à l’heure actuelle).
Un référent géographique pour consolider la cohésion des équipes et résoudre les conflits éventuels dans un climat constructif et apaisé.
Un recrutement transparent, ouvert et paritaire (proportion femmes hommes équitables, personnes en situation de handicap ou en réinsertion).
